I principali istituti introdotti dalla riforma del processo civile Il nuovo decreto legislativo 10 ottobre 2022 n. 149, emanato in attuazione della legge delega 26 novembre 2021, n. 206, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 17 ottobre 2022 e ha riformato in modo sostanziale buona parte del codice di procedura civile. In questa […]

The post La riforma del processo civile: le principali novità in ambito di digitalizzazione first appeared on Sistemiamolitalia.

È risaputo che i servizi forniti dallAgenzia delle Dogane e dei Monopoli sono da diversi anni considerati una vera e propria eccellenza Italiana, basti pensare che nellambito del Doing Business 2019 – Training for Reform elaborato dalla Banca Mondiale, con riguardo ai servizi a supporto delle esportazioni e importazioni, lItalia si posizionava al 1° posto […]

The post La bolletta doganale allimportazione diventa digitale first appeared on Sistemiamolitalia.

Lart. 2110 co. 2, cod. civ. dispone che – in caso di malattia del lavoratore – l’imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell’art. 2118 (ossia dando il preavviso o erogando la corrispondente indennità sostitutiva), una volta che sia (integralmente) decorso il periodo – cosiddetto di comporto – stabilito di norma da parte […]

The post Nullo il licenziamento per malattia se il periodo di comporto non è superato first appeared on Sistemiamolitalia.

Orario di lavoro e individuazione del tempo parziale Larticolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, dispone che lorario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, precisando altresì che i contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini contrattuali, una durata minore e riferire l’orario normale alla durata media delle prestazioni […]

The post Contratto di lavoro a tempo parziale 2022: condizioni, retribuzione e modalità di trasformazione first appeared on Sistemiamolitalia.

Che cosa si intende per “licenziamento per giustificato motivo oggettivo” La definizione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, di per sé molto ampia e generica, è contenuta nellarticolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604. Tale norma, mai modificata negli anni, dispone che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo beninteso, da un rapporto […]

The post Licenziamento per giustificato motivo oggettivo 2022: nozione, campo di applicazione, obbligo di repêchage first appeared on Sistemiamolitalia.